Nuestros consultores de innovación facilitaron el programa de capacitación en liderazgo para una de las instituciones financieras más importantes de Brasil.
Cada año, una de las más importantes entidades bancarias organiza eventos y programas de formación para el desarrollo personal y profesional de sus empleados. El Programa de Aprendizaje en Acción tiene como objetivo crear la próxima generación de talento de liderazgo.
El aprendizaje en acción es un método en el que los grupos trabajan juntos para resolver problemas empresariales reales, principalmente compartiendo preguntas y tomando medidas. Es una forma de aprender haciendo. El método fue creado por el profesor Reginald Revans y ahora se utiliza en el desarrollo de programas de desarrollo profesional y organizativo en todo el mundo.
En el programa, los líderes participan como patrocinadores. Junto con ejecutivos de varios países como México, Argentina, España y Estados Unidos asistieron a talleres donde los candidatos seleccionados crearon prototipos para desarrollar sus ideas.
La educación tiene un papel central en la cultura corporativa del banco. Las escuelas de negocios, universidades y empresarios deben compartir conocimientos, ideas y buenas prácticas. La colaboración entre el mundo empresarial y el mundo académico tendrá un papel esencial para atraer inversiones en el futuro. La compañía es el mayor contribuyente corporativo del mundo a la educación. En 2017, el banco lanzó el mayor ecosistema de educación empresarial junto con un programa que ofrece apoyo, formación y tutoría gratuita a los jóvenes para desarrollar negocios.
