Madrid, 9 de marzo de 2020.- Durante la semana del 9 de marzo y coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, la firma de innovación global Opinno ha organizado varias iniciativas dirigidas a su comunidad de embajadores y a su ecosistema digital. La primera, que tuvo lugar el viernes 6 de marzo en la sede central de la compañía en Madrid fue un desayuno para todo su equipo en España para conocer más en profundidad la plataforma WTalk, una iniciativa inclusiva lanzada en febrero por varias directivas del proyecto Promociona enfocada a dar una mayor visibilidad al talento de la mujer directiva tanto en nuestro país como a nivel internacional.
Para Pedro Moneo, fundador y CEO de Opinno, “desde nuestra compañía nos queremos unir no solo a esta semana sino a todas las iniciativas que a lo largo del año ayudan a que las mujeres se conviertan en agentes de cambio decisivos en nuestra sociedad. Creemos que todas las semanas del año deben ser las semanas del talento sin género y del liderazgo compartido”. Con un 52% de mujeres en su plantilla, Opinno considera que el liderazgo complementario y compartido es fundamental para crear economías sólidas, poder alcanzar los objetivos de desarrollo y sostenibilidad acordados internacionalmente y también para mejorar la calidad de las comunidades y la eficiencia profesional.
Maria Izaguirre, socia fundadora de WTalk, explicó el viernes en Opinno los pilares fundamentales de la nueva plataforma, constituida “para dar visibilidad al talento femenino, creando, a lo largo del camino, una base de datos de talento profesional abierto a todas las empresas”. Los vehículos que utiliza son el "WTalk", un formato de presentaciones de 30 minutos escogido de acuerdo con la situación actual, y organizado para mujeres y hombres, que dirigirán a los expertos en la materia. La mejor manera de representar con un formato ágil y moderno de networking (con la opción de conocer quién es quién entre los asistentes) y una charla de unos 30 minutos.
Durante esta semana, Opinno ha preparado una serie de comunicaciones dirigidas a toda su comunidad y a su red de embajadores para destacar la importancia de mujeres y hombres a la hora de fomentar el talento sin género, donde los modelos inclusivos son los que según la firma contribuyen a una mayor eficiencia y consecución de resultados excelentes en el corto y largo plazo.
