HBR Summit es un evento único realizado en América Latina por la revista Harvard Business Review con Opinno, contando con la participación del IPADE Business School.
IPADE Business School se ha posicionado como una de las mejores escuelas del mundo para cursar un MBA según el ranking de Forbes. IPADE Business School es la escuela líder en América Latina que se enfoca en mejorar las habilidades de gestión de la comunidad empresarial. Se ha ganado su posición por su nivel de excelencia. Gracias a su tenacidad académica, los excepcionales programas de Executive Education del IPADE han sido clasificados en el puesto 16 del ranking internacional "Executive Education", publicado por el Financial Times.
Este año fue la quinta edición de HBR Summit y se realizó el 5 de noviembre de 2019 en la sede de IPADE Business School CDMX. El tema de este año se centra en la forma en que los líderes enfrentan tiempos de cambio e incertidumbre. El evento hizo hincapié en las formas de trabajo, las estrategias de mejora, los problemas actuales a los que se enfrenta una empresa y cómo tratarlos.
A continuación, los nueve ponentes que compartieron sus conocimientos durante el evento.
Tommaso Canonici, Director de Opinno Europa, habló sobre qué es la innovación y por qué es importante. Compartir los cinco consejos más valiosos para la innovación ascendente en una organización. Destacar las claves de un liderazgo innovador para la alta dirección. Durante su discurso respondió a una pregunta clave: ¿Qué implica ser una empresa innovadora? Ser consciente de lo que pasa antes que los demás, poner al cliente en primer lugar en todos los aspectos de la empresa, ser ágil y tener una mentalidad basada en la innovación. "Los grandes líderes son como los astronautas, se arriesgan, son curiosos, visionarios, ven todo con una perspectiva global y siempre trabajan mano a mano con sus equipos" Tommaso Canonici.
Sergio Fonseca, profesor de Política de Empresa de IPADE Business School, compartió por qué hablamos de tiempos de cambio. Explicando cómo la mayoría de las empresas que se encuentran actualmente en el S&P 500 probablemente no formarán parte de la lista en los próximos 15 años. Reveló que en tiempos de gran incertidumbre, los gerentes necesitan tomar las decisiones estratégicas correctas, con el fin de preservar los negocios centrales y preparar a sus organizaciones para el futuro. Tocó un tema común sobre cómo pueden los gerentes tomar estas decisiones cuando la industria se está transformando.
El Gerente General de Nu México, Emilio Gonzales, centró su intervención en la incertidumbre del sector financiero, definiendo que el futuro de los bancos estará sin bancos. Explicó que la relación actual que los clientes tienen con sus bancos suele ser de amor-odio, pero siempre es complicada. Habló del nacimiento de Nubank, un unicornio brasileño que utiliza la tecnología para ofrecer servicios financieros sin instalaciones físicas, cambiando la experiencia de sus clientes, haciendo que su lealtad aumente cada vez más.
Por su parte, Amanda Pinto, Directora de Innovación del Grupo Mantequeira, señaló la incertidumbre del sector alimentario. Durante su charla, analizó el enorme auge del veganismo que afecta a la industria alimentaria, los sustitutos de proteínas animales y sus derivados como la leche y los huevos, comienzan a ser un producto con un crecimiento exponencial. Por eso, el mayor productor de huevos de gallina de Brasil ha abierto una forma totalmente innovadora de mantenerse en lo más alto del mercado. La línea N.Ovo: una alternativa vegana a la proteína del huevo dirigida a quienes eligen productos veganos y a quienes, por razones de salud o alergias, necesitan evitar esta proteína.
El director general de Green Momentum, Luis Aguirre, habló sobre los negocios en la era del cambio climático. Empatizó con que vivimos en tiempos de incertidumbre política, económica, social y ambiental. Ante esto, la empresa privada se ve obligada a desarrollar las soluciones necesarias no sólo para avanzar, sino también para garantizar un futuro sostenible, tanto económico como social y ambiental, para México y la región.
Además, Tommaso Canonici, Director de Opinno Europa, Antonio Núñez, Socio de Parangón Partners, Alejandra Paczka, Directora de Recursos Humanos de Walmart, Bernardo Novick, Director de ZX Ventures y David Arconada, Vicepresidente de Experiencia de Usuario de Aeroméxico, mantuvieron una conversación sobre el líder ante la innovación. Compartieron sus historias de éxito explicando cómo construyeron estrategias para lograr objetivos concretos.
Yvette Mucharraz y Cano, Subdirectora de Recursos Humanos de IPADE Business School, encantaron a los invitados con una charla sobre el Liderazgo colaborativo en un momento de incertidumbre, centrada en cómo en el siglo XXI ha cambiado el papel del líder y ha surgido la necesidad de desarrollar redes de contacto con un liderazgo participativo para afrontar retos cada vez más complejos.
La Directora, JHC&C Leadership Collaborative, Jill Hufnagel, ilustró el liderazgo adaptativo y cómo guiar a las personas y organizaciones para que se adapten y prosperen en los entornos en constante cambio.
Por último, Nathan Furr, profesor de Estrategia de INSEAD y Amy Bernstein, directora general de Harvard Business Review, describieron cómo los líderes han convertido la incertidumbre en posibilidades.
