Hoy en día las empresas tienen que enfrentarse a la lucha por el talento humano si quieren aumentar su productividad y fortalecer su competitividad en un mercado cada vez más dinámico y diverso. Por otro lado, las nuevas generaciones exigen rodearse de un espacio que les motive e inspire. El diseño de las oficinas, por ejemplo, es una clara tendencia al alza, donde aspectos como el máximo confort empiezan a ser indispensables.
Una importante empresa alemana del sector eléctrico contactó con Opinno para decidir sobre la estrategia global de atracción de talento y crear una propuesta de marca de empleador que garantice el acceso a los mejores talentos.
La flexibilidad horaria, los aparcamientos, el espacio para comer o el café ya no son suficientes extras para atraer al trabajador y garantizar su satisfacción en el trabajo.
Por esta razón, nuestros consultores plantearon tres objetivos clave para crear una marca de empleador:
1. Identificar motivaciones para diferentes perfiles de empleados actuales y potenciales
2. Co-crear soluciones disruptivas para resolver las necesidades identificadas
3. Priorizar las soluciones a implementar en el corto plazo
Durante la ejecución del proyecto se llevaron a cabo sesiones de co-creación donde los empleados de la empresa, junto con los consultores, obtuvieron ideas para crear una atractiva marca de empleador, algunas de las ideas fueron:
- Rediseño de los empleados a bordo
- Actividades de team building
- Comunicación de los valores de la empresa a través de las redes sociales
También diseñaron una hoja de ruta de implementación para crear una marca de empleador global que atraiga perfiles tanto de América Latina como del mercado asiático.
