Cuando pensamos en la historia y en las industrias que han ayudado a dar forma a la sociedad e impulsar el desarrollo mediante la innovación, no podemos pasar por alto la industria petrolera. Este enorme comercio ha guiado la forma en que experimentamos el mundo de hoy.
Ellos impulsan todo lo que necesitamos para mejorar nuestras vidas y ser más productivos en todos los campos. Al ser éste uno de los primeros sectores en crear empresas, tienden a mantener sus modelos y formas de trabajo tradicionales.
Debido al rápido ritmo de innovación, estas empresas se han visto obligadas a cambiar su forma de competir en el mercado para ofrecer a sus clientes los mejores productos y servicios. Una de las empresas más grandes del sector petrolero, ha encontrado un gran problema, ha reconocido que para que seguir creciendo y evolucionando es crucial que experimenten una transformación cultural.
Para guiar a su organización a través de este viaje, se han asociado con Opinno para estar preparados para los cambios innovadores del 2030. Para llevar a cabo esta transformación, Opinno ha formado un Equipo de Transformación Digital para promover e implementar el cambio de mentalidad entre sus empleados.
La transformación cultural busca cambiar el enfoque de una empresa tradicional y llevarla a un entorno digital con metodologías modernas. Para lograr este objetivo, hay una serie de iniciativas que deben implementarse a lo largo de 2019. Al llevar a cabo la transformación cultural, es necesario dar prioridad a las acciones. La principal acción responsable de conectar los cinco años del plan de acción estratégico es Digital Lovers. El objetivo de esta acción es posicionar a los embajadores de los Digital Lovers en toda la organización para difundir el conocimiento de la transformación digital.
La estrategia de Digital Lovers consiste en seleccionar a un centenar de personas de la organización sin preparación previa y entregarles un kit de exploración digital. En esta caja encontrarán herramientas especiales para hacer viral la transformación digital.
Además, se creó un juego dinámico, en la caja había un cordón con un código QR y cuando se escaneaba, la información se dispersaba y le daba puntos a la persona. Opinno creó una web para clasificar a los participantes de manera que todos pudieran ver su posición. Se pretende que las ondas de los Digital Lovers sean repetitivas, ya que los nuevos jugadores vendrían de los participantes previos. Digital lovers es una forma de dispersar la transformación digital, más bien como un juego de etiqueta.
Paralelamente, se han puesto en marcha varias acciones para ayudar a lograr la transformación cultural, como Hands On, una actividad en la que los empleados pueden ver cómo un equipo de transformación digital aborda los problemas trabajando con la Metodología Ágil. Otra acción que se ha implementado son los desayunos de rosquillas, donde un miembro del equipo de transformación digital llevará una caja de rosquillas a un piso específico para compartir con los empleados y utilizar ese tiempo para explicar proyectos y piezas claves de la transformación digital.
El éxito de la transformación cultural consiste en seguir tres etapas. La primera pertenece a la definición del plan y de la hoja de ruta de las acciones. La segunda fase consiste en procesar y priorizar. Y la etapa final es ejecutar cada acción como los Digital Lovers.
