La innovación abierta fomenta el intercambio de conocimientos entre los agentes científicos, las instituciones públicas y los socios comerciales, y constituye el núcleo del modelo de negocio de Opinno. Opinno es una consultora global que apoya a empresas de todo el mundo en el sector de la ciencia y la tecnología liderando transformaciones digitales e implementando estrategias de innovación entre las empresas. Los innovadores consultores de Opinno actúan como mentores de empresas de todo el mundo, y adaptamos nuestras acciones a nuestras palabras introduciendo también la tutoría interna. Opinno invita a ponentes y expertos de todo el espectro a compartir su riqueza de conocimientos con el equipo de Opinno, desde expertos en banca y ciencia hasta expertos en artes creativas y diseño. Vemos el valor de la colaboración, y por eso:
1. Somos parte de una industria en evolución, y necesitamos evolucionar con ella.
Las transformaciones digitales implican mejoras continuas, ya que la tecnología avanza y evoluciona continuamente. Por eso, Opinno invita a los líderes de la industria a iluminar a nuestro equipo a través de charlas digitales y desayunos de empresa. Además, Opinno valora las interacciones en un entorno competitivo. A medida que evoluciona una industria, acogemos con beneplácito la sana competencia para intercambiar ideas y conocimientos.
2. Los trabajadores felices son trabajadores productivos
Un estudio realizado por economistas de la Universidad de Warwick descubrió que "la felicidad[en el lugar de trabajo] provocó un aumento del 12% en la productividad, mientras que los trabajadores infelices resultaron ser un 10% menos productivos". El estudio reveló además que el 12% de los trabajadores no están comprometidos en el trabajo, por lo que la incorporación de oradores expertos y líderes de opinión tiene por objeto impulsar el compromiso y la moral general. Las acciones y actividades que inculcan el conocimiento en los empleados, estimulan el pensamiento creativo y/o mejoran la cultura del lugar de trabajo, es probable que fomenten una fuerza laboral feliz.
3. Oportunidad Educativa
Desde una perspectiva de gestión, un empleado del equipo de Tecnología de la Información y del equipo de Contabilidad merece una oportunidad de aprendizaje equitativa cuando se trata de evolucionar con el mundo digital. Por lo tanto, se invita a los profesionales y expertos clave de su sector a compartir sus puntos de vista y a abrir discusiones, debates y resultados prácticos entre todos los departamentos.
4. Fomenta una cultura empresarial positiva
Manish Goel, miembro de la junta directiva de Aerospike Inc. declaró: "Por mucho que se trabaje en el desarrollo de estrategias, todos tienen que trabajar en un entorno en el que sientan que pueden tener éxito y que se les apoya. Hay que fomentar una gran cultura". Los esfuerzos de Opinno por fomentar continuamente un ambiente de apoyo y bienvenida se realizan, en parte, mediante la acogida de ponentes expertos. El mes pasado, Carolina Blanco, trabajadora social y técnica en integración social, fue recibida en Opinno para compartir su experiencia sobre cómo gestionar y fomentar la diversidad en el lugar de trabajo. Durante la sesión, Carolina enfatizó que la diversidad en el lugar de trabajo va más allá de influenciar una cultura empresarial abierta y completa, sino que también proporciona ganancias financieras.0
Opinno como organización prevé un ecosistema empresarial que abarca la innovación y la transformación digital, y da la bienvenida a los ponentes para fomentar una cultura corporativa en la que los miembros del equipo también crean en esa visión. Opinno colabora porque creemos que compartir ideas con los ejecutivos, con los estudiantes y con el mundo fomenta la inteligencia colectiva. Este compromiso de compartir y difundir el conocimiento también puede demostrarse en el último libro de "El Líder Ante la Innovación". El libro está dirigido a CEO's, ejecutivos y asesores que quieran entender y participar en el viaje que es la innovación.
