El sector bancario está experimentando un cambio significativo en las demandas y expectativas de los clientes. Tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, la cadena de bloques, la IO, la ciberseguridad y las tecnologías móviles han cambiado la configuración real del sector bancario.
¿Están preparados los bancos para hacer la transición completa al mundo digital? ¿Y cuál es el futuro de la banca tradicional tal como la conocemos?
Según un estudio de EY 2018, en diez años, los bancos tendrán significativamente menos empleados, y los que queden tendrán un conjunto de habilidades muy diferente. Hay dos soluciones para esto: los bancos traen gente que sabe de tecnología o los entrenan.
No sólo la tecnología cambiará el perfil de un banquero típico, sino también lo que significa tener una carrera en la banca. Un ejecutivo de la Red de Liderazgo en Gobernanza Bancaria postula que se espera que un nuevo empleado tenga entre cuatro y cinco carreras dentro del banco. Los líderes bancarios del mañana pueden trabajar en diferentes funciones y líneas de negocio, entender la transformación digital y gestionar el cambio.
Nuestro programa de capacitación fue diseñado para apoyar a los ejecutivos de la industria bancaria a adaptarse a los nuevos requerimientos de una economía digitalizada. Permite a los participantes desarrollar sus habilidades de liderazgo, comunicación y dirección estratégica.
Algunos de los temas que se discutirán durante el programa son las últimas tendencias en la industria bancaria, cómo la digitalización cambiará la industria bancaria y cómo adaptarse a una cultura digital.
Al final de la sesión de capacitación, se esperaba que los participantes lo hicieran:
- Conocer las principales tendencias mundiales en materia de finanzas;
- Cree un plan para desarrollar las habilidades necesarias para prosperar en el nuevo panorama digital;
- Desarrollar estrategias y tácticas que apoyen la digitalización.
