Contexto
El objetivo de este protocolo, es proveer a los equipos de Opinno de una guía práctica para trabajar de forma deslocalizada, con el fin de mantener nuestra cultura como empresa que nos hace únicos y nos define como equipo, pero sin dejar de lado la aportación de valor y productividad, tanto en proyectos con clientes como en proyectos internos.
Como organización, nuestro foco seguirá siendo la felicidad y el aporte de valor a nuestros clientes, la excelencia de nuestro trabajo, la eficiencia operativa y la felicidad de nuestros equipos. Con esta guía esperamos que trabajar de manera deslocalizada nos permita mejorar nuestra forma de trabajo y nuestra forma de relacionarnos.
Dimensions of our delocalized work model
Our delocalized work model is divided into two main dimensions: Commitment and Execution.
Commitment refers to all those behaviors that define our professionalism, such as responsibility and work environment, including spaces, visibility with the rest of our colleagues and involvement to make Opinno better and better.
Ejecución se refiere a aquellos aspectos que forman parte de nuestro día a día y que nos ayudan a ser productivos y eficientes, creando una estructura o un marco de trabajo en el que se desarrolla toda la organización.
Autores:
Este trabajo fue desarrollado por Opinno, con la autoría de:
Daniel Medina Director de Opinno Ideas: Estrategia, Design y Transformación.
Jesús Obelmejías Director de Estrategia e Innovación Barcelona
Aurelia Pérez Líder de Proyectos de Innovación en Opinno
Natalia Peralta Líder de Proyectos de Innovación en Opinno
Alvaro Prieto Líder de Proyectos de Innovación en Opinno
Marta de Juan Consultor de Estrategia e Innovación en Opinno
Especial reconocimiento a todo el equipo de investigación, redacción y diseño de Opinno que ha contribuido en la creación de este documento.
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