Búsqueda de talentos en la EOI

La EOI se ha convertido en una institución de referencia en Madrid para la formación y capacitación de graduados que se convierten en los líderes de la empresa del futuro. La escuela tiene una visión de una visión de negocio más social, sostenible y digital, y es un territorio fértil para la búsqueda de talento.

Nuestro socio de Recursos Humanos, Sergio Rodríguez, fue el responsable de organizar las estrategias diseñadas para atraer a los posibles candidatos. Uno de los enfoques presentados fue un componente regular de nuestras metodologías organizativas empleadas en Opinno: Pensamiento de diseño. Una vez más, se trataba de un caso de imitar la función de la forma; no sólo los futuros candidatos a un puesto de trabajo tuvieron la oportunidad de ver cómo funciona esta dinámica organizativa, sino que Opinno utilizó los sistemas de pensamiento divergente de Design Thinking para enganchar a candidatos prometedores a lo largo de los procesos implicados en el enfoque. Esto implica tanto un pensamiento divergente, en el que se pueden explorar muchas soluciones e ideas, como un pensamiento convergente, en el que las ideas se reducen en etapas bien definidas.

Sergio también organizó una charla en la que se describió el espíritu empresarial de Lean Start-up, una metodología de aprendizaje validado que tiene como objetivo acortar los ciclos de desarrollo de productos. También presentó a los participantes otras metodologías empresariales perturbadoras.

Para concluir, nuestro representante de Recursos Humanos dio a los presentes una visión profesional de cómo mejorar y presentar un CV que maximice las posibilidades de trabajo de las empresas. También habló de las verdaderas oportunidades de trabajo disponibles en Opinno en los EE.UU., México y Madrid.