La sede central de Opinno en Madrid fue el escenario de un evento especial de la empresa que tuvo lugar recientemente y al que asistieron más de 150 empleados. El objetivo del seminario de liderazgo fue transmitir la gran visión de la empresa sobre la innovación digital a sus empleados; la tutoría fue impartida por directores y asesores de la empresa.
Pedro Moneo, CEO de Opinno, pronunció la primera parte del seminario interno cuando se dirigió a los miembros de Opinno sobre la esencia de la visión de la empresa. Describió su percepción del futuro como el poder del pensamiento colaborativo para generar el tipo de innovación que tiene un impacto real en todos los sectores. Cuando menciona el impacto, realmente está hablando de cambiar el mundo a nivel micro, como si fuera con una pipeta, a través de los avances en la industria que se producen debido al poder del pensamiento innovador: dos cabezas son mejores que una, como dice el refrán.
Además de esta visión, Pedro habló del trabajo de acompañamiento en el que ha participado Opinno en todo el mundo: proyectos en todo el mundo, así como de las relaciones que han surgido de la alianza de la compañía con los líderes mundiales en estrategia e innovación en los negocios, la revisión de la tecnología del MIT y la HBR.
Su seguimiento del perfil internacional de la compañía fue una confirmación de la misión de Opinno. Esto fue subrayado por una declaración, que lo describía así: Opinno es sinónimo de transformación de las organizaciones a través de metodologías inventadas por start ups y emprendedores. Sin embargo, tal vez la misión esté mejor ilustrada en los valores de la compañía, que Pedro resumió de la siguiente manera:
En el liderazgo: shine
En creatividad: dare
En desarrollo: master
En colaboración: unite
En Compartir: care
Generar impacto: impact
La segunda parte estuvo a cargo de Tomasso Canonici, director de Opinno Europe, que presentó las cuentas de Opinno para 2017. También habló de los retos que tiene por delante todo el equipo.
En particular, expuso los retos a los que se enfrenta la nueva oficina de Barcelona y cuáles serían los indicadores de crecimiento para el impulso internacional de la compañía hacia el exterior. También hizo especial hincapié en los resultados NPS de la experiencia de los clientes y el crecimiento del negocio, así como en los niveles de participación de los empleados en los resultados eNPS de Opinno.
Tomasso destacó el tipo de objetivos concretos que Opinno tendrá que mantener a la vista como una empresa que aporta calidad, impacto e innovación en los servicios que ofrece. También subrayó la necesidad de aumentar la participación en proyectos que demuestren el compromiso de la empresa en el sector social. Concluyó su discurso con la siguiente cita de Leonardo da Vinci: "Los grandes hombres comienzan grandes obras. El obrero los completa".
La parte final del seminario de desarrollo de líderes estuvo compuesta por los diferentes líderes de los departamentos de la compañía, que dieron su opinión sobre los retos a los que se enfrentarán en 2018 y sobre cómo el ímpetu de la colaboración les ayudará a afrontarlos.
