En el mundo laboral actual, el concepto de Recursos Humanos está cambiando junto con todos los demás aspectos de un lugar de trabajo en employee´s En el lugar de trabajo de today´s, un cambio clave es que los empleadores están prestando mucha más atención al tipo de experiencia que experimentan los trabajadores como empleados. La experiencia del usuario se ha convertido en sinónimo de éxito en la era digital, pero esto se aplica tanto a los trabajadores como a los clientes.
Esta semana, el director de experiencia laboral de Opinno´s, Alejandro Briceño, habló en el Campus de Google, en Madrid, sobre la experiencia de los empleados y el papel central que desempeña en la atracción de personas con talento a las empresas.
Las estrategias son lo que una empresa necesita para atraer a los más brillantes y a los mejores, es decir, las estrategias que constituyen las mejores prácticas en la era digital.
Alejandro se dirigió a los representantes de la empresa y a un gran número de start-ups presentes sobre los nuevos tipos de retos a los que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos en un momento en el que el mercado laboral está experimentando un cambio complejo y continuo. Los tipos de perfiles, habilidades y competencias de los trabajadores buscados, así como la práctica de contratación de cualquier empresa, están evolucionando. A esto se suman las expectativas de los usuarios de los clientes y los tiempos de respuesta cada vez más rápidos a los que se enfrentan las empresas.
Alejandro habló sobre el alcance de este cambio y los tipos de efectos que las empresas pueden esperar como resultado cuando se trata de la práctica laboral en la primera mitad de su charla. Las implicaciones para las empresas que desean captar a personas con talento que puedan gestionar estos cambios son claras: no se trata simplemente de encontrar, sino de retener a aquellos que tienen las habilidades para ayudar a las empresas a hacer frente a las nuevas formas y presiones implicadas.
Aunque la motivación económica siempre ha jugado un papel clave a la hora de conseguir el mejor candidato para un puesto de trabajo, ahora se presta más atención al impacto emocional del trabajo en el individuo.
Alejandro estuvo allí para arrojar luz sobre las áreas de trabajo que pueden y deben estar implicadas en la compensación emocional y la satisfacción en el trabajo de los empleados - se trata de su experiencia como empleados que tienen un impacto en los resultados, y no sólo a nivel de proyecto.
La clave es que los empleados compartan una visión con la que puedan comprometerse: una que sea mutuamente beneficiosa y que permita a los individuos brillar en sus funciones particulares.
Alejandro mencionó una serie de características que son claves para este nuevo concepto de experiencia del empleado, entre las que se encuentran las que necesitan los empleadores:
- Saber cuándo reconocer los logros
- Organizar actividades regulares de Team Building
- Demostrar un sentido de confianza en el empleado
- Establecer objetivos claros desde el principio
- Sea flexible
- Crear una atmósfera donde el crecimiento y el desarrollo sean posibles
- Proporcionar la sensación de libertad para añadir una opinión
- Promover un estilo de vida saludable
- Celebrar el éxito y reconocer los hitos alcanzados
- Buscar activamente las opiniones de los empleados
El evento fue organizado por la start-up Jovid. También participaron las empresas Pangea y Fresh Companies.
