El éxito de una empresa se basa en el rendimiento de sus empleados y su entorno de trabajo. Si no se refuerzan estos aspectos, los resultados de la empresa se ven afectados. La base de toda corporación son las personas, y ¿quién es responsable de seleccionar a los más calificados? El personal de Recursos Humanos.

La importancia de reclutar y atraer talento es crucial para el funcionamiento interno de la empresa y no es fácil lograrlo. Esto se discutió en la XLIX Conferencia Estatal de Estudiantes y Antiguos Alumnos de Relaciones Laborales, Gestión de Recursos Humanos y Personal "Nuestra Realidad Profesional" celebrada entre el 16 de febrero y el 22 de marzo, en la que participó Rebeca Bárcena, Directora de Recursos Humanos de Opinno. Rebeca 

En su discurso, dirigido sobre todo a los estudiantes de Relaciones Laborales que están a punto de finalizar sus estudios, y que por lo tanto no tienen experiencia, habló principalmente de los métodos de reclutamiento, la identificación del talento y la preparación para enfrentar el mundo laboral.

Al pedir en todo momento la participación de los asistentes en una presentación altamente interactiva, en la primera parte de la charla se identificó lo que es el talento, "nos referimos a dos tipos de talento, uno más técnico en el que la persona tiene una titulación así como un nivel medio de inglés, y el otro más basado en competencias como organización, cualificación, orientación al detalle, resultados....". Bárcena explicó.

Encontrar a la persona adecuada para la posición siempre es complicado. La vocación es fundamental para atraer talento. "Haz lo que te gusta hacer, hazte las preguntas que le harás a las personas que entreviste, conócete a ti mismo para saber si lo que estás haciendo es tu vocación y cree en ello" son las claves que ella señala como necesarias para hacer una selección exitosa de personal.

Encontrar lo que nos gusta, lo que hacemos bien, lo que consideramos nuestros valores y, por supuesto, lo que te pagarán son los conceptos más importantes, según Rebeca Bárcena, y sólo cuando todos están presentes pueden llevar a la vocación esencial para la captación del talento necesario en una empresa.

"Los valores son lo más importante; son los que comprometen al trabajador con la empresa. Si no se comparten esos valores, tarde o temprano se rompe la relación trabajador-empresa", añade.

El valor más importante que se destacó en la conferencia impartida por el Director de Recursos Humanos de Opinno fue "la necesidad de encontrar la propia vocación para poder detectar la vocación de la persona entrevistada".

La única manera de progresar es si piensas en grande, avanzar sólo es posible cuando miras hacia adelante. Con esta frase motivadora, cerró un discurso que no dejó a nadie indiferente y, sobre todo, dio un claro mensaje a las generaciones futuras que buscan buscar recursos humanos como su futura carrera: "El jefe de recursos humanos que realiza las entrevistas debe comprometerse, animar y mostrar lo mejor de su empresa. Después de todo, en ese momento, usted es el embajador de su compañía".